Как пройти стрессовое собеседование

Собираясь к потенциальному работодателю, ты хочешь получить место в компании. А можешь – неприличные вопросы в хамском тоне. Но выжить на интервью реально. Главное знать, как пройти стрессовое собеседование.

Стрессовое собеседование не дружеская беседа о твоих достоинствах и умении работать в PowerPoint. Это вал неудобных вопросов, которые, как правило, задаются кандидату в жесткой атакующей манере. При этом «смотрины» зачастую проводят двое: один выступает в роли лояльного работодателя («хороший»), второй ведет себя напористо и агрессивно («плохой»).

Как пройти собеседование

Наш эксперт:
Наталья Самоукина
Бизнес-тренер, кандидат психологических наук, доцент

Тебя пытаются вывести из равновесия, чтобы оценить психологическую устойчивость. Во многих сферах – продажи, работа в опасных для жизни областях, в условиях лимита времени, аварий – от сотрудника требуются самообладание и умение действовать быстро и точно. Чтобы избежать рисков в будущем, стрессовая проверка проводится на стадии отбора.

Фразы стрессового собеседования

О том, что ты попала на стресс-интервью, быстро сообщат типичные фразы:

  1. Мы просматриваем еще несколько кандидатов на эту вакансию.
  2. У нас есть более интересные соискатели.
  3. Я так ничего и не понял!
  4. Вижу, вам это сложно объяснить?
  5. Если я правильно понял, вы очень мало этим занимались.
  6. Похоже, у вас проблемы с…
  7. Не уверен, что вы нам подойдете!
  8. Сомневаюсь, что вы сможете адаптироваться к нашему коллективу.
  9. Думаю, наше предложение вам не подойдет.
  10. Как я понял, вы стремитесь решить свои проблемы за счет нашей компании?

Что делать на таком собеседовании

Постарайся держаться уверенно, спокойно и дружелюбно. Осознание того факта, что это своего рода игра и никто не настроен к тебе критически, очень помогает. К ответам на неудобные вопросы собеседования ты вполне можешь подготовиться заранее, особенно если сама видишь слабые места в своем резюме.

И еще: отвечай на поставленные вопросы, а не на скрытую в них провокацию; возьми инициативу в свои руки и спроси о том, что волнует тебя; отвечай лаконично и быстро – скорее всего, для работодателя важнее скорость реакции, а не знания; кипишь от раздражения – сосчитай до 10, вздохни глубоко и вернись к разговору.

Чувствуешь, не для того твоя мама растила свой цветок? Возможно, стоит подумать о работе не только в другой компании, но и отрасли. Опыта для этого у тебя явно прибавилось.

Совет HR-специалисту

В твои обязанности входит проведение собеседований? Тогда, прежде чем атаковать кандидатов, послушай нашего эксперта. «Слишком жесткое интервью и неуважение к кандидату (а провокационные вопросы иногда сложно отличить от банального хамства) плохо сказываются на имидже компании, – говорит бизнес-тренер Наталья Самоукина. -

Звездные соискатели, уверенные в своей компетентности, как правило, не соглашаются на подобную игру, спокойно встают, говорят «спасибо» и уходят (скорее всего, к конкурентам). Несмотря на то что я признаю возможность применения стрессового собеседования, считаю, есть масса других инструментов для объективной оценки кандидата».

ЧИТАЙ ТАКЖЕ

Как найти работу

Как писать сопроводительное письмо к резюме

Где можно быстро заработать

Комментарии

Полезная информация с удовольствием приму к сведению. Так как подобным образом тестируют соискателей во многих компаниях, проверяя их на стрессово устоичивость и сохранить самообладание на таком перекрестном допросе очень сложно. Я например не готова к такому к себе отношению и если работа не предел моих мечтании я возможно пррсто встану и уйду или приму отсутствующий вид и буду стараться не поддаваться на пррвокации.

Я тоже как то проходила стрессовое собеседование и конечно же провалилась. Не понравилось как со мной обращались. А фраза что вы нового можете предложить нашей компании меня вообще ввела в ступор, да я и не знаю что у вас старое. А еще меня спросили а "чем вы лучше остальных кандидатов". Если честно я склоняюсь больше к работе по знакомству. Лучше поспрашивать у друзей родственников, чем вот так попадать.)

Я тоже как то проходила стрессовое собеседование и конечно же провалилась. Не понравилось как со мной обращались. А фраза что вы нового можете предложить нашей компании меня вообще ввела в ступор, да я и не знаю что у вас старое. А еще меня спросили а "чем вы лучше остальных кандидатов". Если честно я склоняюсь больше к работе по знакомству. Лучше поспрашивать у друзей родственников, чем вот так попадать.)

Я тоже как то проходила стрессовое собеседование и конечно же провалилась. Не понравилось как со мной обращались. А фраза что вы нового можете предложить нашей компании меня вообще ввела в ступор, да я и не знаю что у вас старое. А еще меня спросили а "чем вы лучше остальных кандидатов". Если честно я склоняюсь больше к работе по знакомству. Лучше поспрашивать у друзей родственников, чем вот так попадать.)

Да уж такому собеседованию точно не позавидуешь. Как же всетаки хорошо что мне не приходилось участвовать в таких собеседованиях и отвечать на каверзные и порой не коректные вопросы потенциального работодателя. По поводу поиска работы с помощью друзей и знакомых, такой способ намного эффективнее чем тыкать пальцем в небо и ходить на собеседования по объявлениям в газетах или в агенствах по трудоустройству. Я например нашла свою работы с помощью родственников и совершенно этого не стыжусь. Так как я начала работать с самой пррстой должности и всего достигла сама.

У меня как-то был смешной случай при приеме на работу. Я пришла на собеседование, а их HR-менеджер задавал только короткие и резкие вопросы, а когда я чуть наклонилась к нему - он попросил отодвинуться. Я потом пошла к приятелю, который меня рекомендовал и с удивлением узала, что успешно прошла собеседование. Оказалось что человек, проверявший меня вчера был на каком-то празднике и с утра был просто никакой. :)

Это вам еще повезло. В таком состоянии люди принимают не очень хорошие решения.)

В таком состоянии люди и думать то адекватно не всегда могут, поэтому девушке действительно повезло. Возможно ее знакомый помог начальнику принять правильное решение, так как протекция все таки часто решает очень многое.

Прикольный случай, мы просто иногда не знаем мотивы людей вести себя очень странно. Вот и с вами приключился такой случай. Только вот руководителя конечно это не красит, прийти с запахом перегара на собеседование к новому претенденту на должность это просто верх неуважения и даже пофигизма. Видимо ваш будущий начальник и задавал короткие вопросы чтобы вы не почувствовали что от него пахнет.

Не отношу себя к "звездным" кандитатам ни в коем случае, но если бы ко мне применили стрессовое собеседование, тоже встала бы и, поблагодарив за потраченное время, ушла. Потому что это и есть хамство, какими терминами его не прикрывай. Если работодатель действительно сомневается в том, что я подхожу, будет лучше, если мне это скажут прямо и спокойно, и если это "работа моей мечты", я постараюсь повысить свою квалификацию и приду снова, если у них будет вакансия. Ну, а если нет - ну, на нет и суда нет.

Вот и я в этих собеседованиях смысла не вижу. Если вам нужен человек берите, а если нет то зачем так себя вести.

Согласна, зачем же выводить человека из себя. Но как нас информирует эта статья, делается это чтобы проверить стрессоустойчивостьчеловека. Не хотела бы я оказаться на месте соискателя в таком случае.

Терпеть откровенное хамство на мой взгляд тоже не стоит. Да и руководителя проводящего подобным образом собеседования совершенно не красит такой стиль общения. Ведь он не царь и бог, а человек призванный сделать работу предприятия более стабильной. Поэтому он должен быть заинтересован в том чтобы имидж предприятия не пострадал от его действий. Да и приобретение нового сотрудника эффективного в своей области, это его основная задача, а не то чтобы тешить свое самолюбие тем что он здесь может делать все что хочет.