Работа по знакомству: плюсы и минусы

И работодатели, и соискатели находят в устройстве на работу по знакомству плюсы, часто забывая о минусах. А столкнувшись с проблемами, просто не знают, как выйти из положения. Знакомо? Тогда давай учиться.

Взять на работу знакомого

Предположим, тебе повезло быть начальницей, вокруг которой так и вьются бывшие однокашники, желающие внедриться в коллектив. Но ты, принимая на работу знакомого, веришь, что все личные отношения останутся за порогом офиса. И искренне недоумеваешь, когда оказывается, что это не так.

Плюсы: Брать на ответственную должность человека «с улицы» действительно страшно. А сотрудничество с людьми, которых ты знаешь сто лет, – хоть какая-то гарантия безопасности.

Минусы: Панибратское отношение вместо принятой между начальником и сотрудниками субординации – ситуация довольно распространенная. Отдельным бонусом можно получить бесконечные просьбы «по дружбе» – о внеплановом отпуске, премии или повышении.

Вывод: Кандидат психологических наук Татьяна Новоселова считает так: «Ключевую роль в развитии деловых отношений играет то, как ты общаешься с сотрудником с момента приема на работу. Чувствуешь ли себя обязанной, выделяешь новичка или относишься к нему не строже и не мягче, чем к остальным. Чтобы заранее оградить себя от недопонимания, договаривайся со знакомыми о правилах игры – озвучивай взаимные ожидания, обсуждай условия испытательного срока. Словом, делай все то же, что и с другими кандидатами. Главное – постараться не думать, что ты в этой ситуации что-то должна (быть добрее, терпимее, выполнять обещания)».

Правда, разъяснительная беседа не всегда гарантирует, что приятель тебя услышит и станет играть по правилам. «Если сотрудник-знакомый снова и снова нарушает границы допустимого, важно научиться говорить твердое «нет», – уверена специалист по оценке персонала Яна Пегова. – Здесь 2 варианта: либо ты прямо заявляешь, что ситуация тебя не устраивает, либо буквально заставляешь себя отвечать отказом. Рано или поздно это перестанет быть для тебя проблемой. Можно начать с простой фразы «к сожалению, никак не получится» и повторять ее постоянно, не пускаясь при этом в объяснения, почему именно ты не можешь пойти навстречу. Достаточно краткого «так вышло, ничего не могу поделать». Получишь ли ты в ответ обиду, зависит лишь от степени адекватности протеже».

64% россиян считают, что трудоустройство «по блату» предполагает успешную карьеру. Работодатели же другого мнения – они назвали гарантами успеха работоспособность, желание трудиться и целеустремленность.
Источник: Исследовательский центр портала Superjob.ru

Устроить чьего-то родственника

Когда ты хоть маленький, но работодатель, все более-менее близкие люди из окружения регулярно атакуют тебя просьбами пристроить на теплое местечко «бедного родственника».

Плюсы: Принимая на работу человека с рекомендацией, ты экономишь время и деньги, которые потратила бы, обратившись в рекрутинговые агентства.

Минусы: Проблемы обычно начинаются, когда новичок оказывается совершенно неподходящим сотрудником (а вероятность этого примерно 50:50). Ты высказываешь свое недовольство, а виновник торжества обращается за помощью к покровителю. И вот ты уже слушаешь уговоры: подожди, потерпи, «он исправится» и «я с ним поговорю».

Вывод: «Если ты не намерена держать в штате не приносящего пользу сотрудника, то у тебя только один вариант, – интригует Яна Пегова. – Донести до поручителя, что все рабочие вопросы решаешь напрямую с сотрудником, без его вмешательства. И впредь игнорируй любые разговоры на эту тему. Иначе рекомендатель будет давить на жалость, ссылаться на дружеские чувства или родственные связи. А ты лишишься возможности поступать так, как считаешь нужным». Не для этого ты становилась начальником, верно?

Принять на работу специалиста без опыта

Чаще всего в протекции нуждаются молодые специалисты – недавние выпускники вузов. Трудоустроить такого – сто баллов к карме, но только ли?

Плюсы: Многие руководители с удовольствием берут совсем неопытных сотрудников: такие полны энтузиазма, инициативны, а в плане рабочего процесса – чистый лист. То есть их можно обучить, что называется, под себя.

Минусы: Любая стажировка требует затрат – и финансовых, и временных. И, положив немало сил, в итоге можно получить совсем не то, что хотелось бы, или вообще услышать: «Спасибо вам большое! Мне предложили хорошую должность у конкурентов».

Вывод: Самый элементарный и самый действенный способ подстраховки с чьими-то протеже без опыта работы – испытательный срок. Не отказывайся от него только потому, что это вроде не принято в кругу интеллигентных людей. А друзьям-знакомым объясни, что стандартная процедура обязательна для всех. За это время ты успеешь понять, есть ли у человека способности и желание работать именно в твоей команде. И, конечно, не стоит забывать, что через некоторое время неопытный новичок перестанет быть таковым, поэтому заранее продумай, сможешь ли предложить ему карьерный рост.

Уверены, 5 правил Кейли Куоко, которые помогут в карьере, тебе тоже пригодятся.

Рекомендовать знакомого

Если ты ценный сотрудник, к мнению которого прислушиваются, грех не посоветовать знакомому-руководителю знакомого-сотрудника. Ты же хочешь как лучше!

Плюсы: Бонусы роли рекомендателя в основном психологического свойства. Оказывая помощь людям, мы сами получаем дозу положительных эмоций.

Минусы: Ты порекомендовала одному коллеге другого, но отношения у них не сложились. Понятно, что штраф тебе не грозит, зато психологический дискомфорт гарантирован, особенно если одна из сторон будет внушать тебе, что это ты во всем виновата.

Вывод: «Когда ты даешь рекомендацию, постарайся воздержаться от заверений типа «голову даю на отсечение», «можете быть уверены», «мы вместе воевали» и прочих, – советует Татьяна Новоселова. – Говори не о личности кандидата, а о его достижениях на предыдущих местах работы. Опирайся на факты, которые можно проверить. Таким образом ты предоставляешь работодателю информацию и оставляешь за ним право выбора по принципу «вот факты, судите сами».

И чем бы ни обернулось сотрудничество, помни, что ты ни в чем не виновата, настаивает Яна Пегова: «При попытке недовольных друг другом втянуть тебя в свои разборки дай понять каждому: ты не собираешься обсуждать с ним второго. И тем более как-то «содействовать». Это даст обеим сторонам уверенность, что ты не допустишь сплетен, разговоров за спиной. Такая тактика поможет сохранить дружеские отношения и прервать поток претензий».

Помочь устроиться к себе

Отдельно стоит сказать о ситуации, когда ты рекомендуешь знакомого в ту же контору, где трудишься сама.

Плюсы: Если все сложится удачно, ты и приятелю поможешь, и компания приобретет отличного сотрудника. Чего руководство, конечно, не забудет.

Минусы: Коллектив будет ждать, что именно ты станешь нянчиться со своим протеже: займешься его адаптацией и обучением и покажешь, где столовая. Так что будь готова найти на это время. К тому же, если босс останется недоволен работой нового сотрудника, догадайся, кто окажется крайней?

Вывод: Катерина Ришко, дока в области управления персоналом, знает вот что: «Если босс решит уволить твоего протеже, ты, скорее всего, окажешься в опале у обеих сторон. Разгребать все последствия – тоже тебе. Поэтому в таком случае лучшая рекомендация – предлагать лишь того кандидата, в котором уверена как в себе самой. Если нет, лучше не ввязываться в эту авантюру, потому что минусов окажется больше, чем плюсов».

«Да» и «нет» не говорить

Приятель просит тебя порекомендовать его, но ты точно знаешь, что делать этого не стоит. Как отказать ближнему и не обидеть его? Если лично ты вопросы о принятии на работу не решаешь, предложи товарищу направить резюме по указанному адресу, сославшись на кадровый отдел, который еще никому не удавалось обойти. Если же человек прекрасно знает, что ты сама большой босс и можешь помочь, придется объясниться, хочешь ты того или нет. «Лучше всего – просто сказать правду, – считает психолог Анна Шишковская. – Например, что боишься лишиться дружбы из-за совместной работы. Постарайся найти такие слова, которые будут описывать твои чувства и опасения, а не профессиональную непригодность собеседника».

Устроиться на работу к знакомому

Возможно, ты сама решила обратиться к знакомым за помощью, то есть за рабочим местом. Но не забывай, что чем более «своей» ты будешь для босса, тем более чужой окажешься для коллектива.

Плюсы: Если опыта у тебя мало, а попробовать себя в новой сфере очень хочется, найти понимающего руководителя сложно. С такими исходными данными даже приглашение на интервью считается удачей. А в ситуации со знакомством все в твоих руках. К тому же, устраиваясь на работу по протекции, ты вряд ли упустишь вакансию мечты только потому, что перенервничала на собеседовании.

Минусы: Говоря об устройстве на работу по знакомству, невозможно умолчать о реакции коллектива. К непростым новеньким относятся как минимум настороженно, ожидая, что они станут зорким оком начальства, замечающим все промахи рядовых сотрудников, включая разговоры по душам в рабочее время. При самом плохом раскладе можно столкнуться с моббингом – проще говоря, коллективной травлей новичка.

Вывод: «Чего делать не стоит ни в коем случае – так это опять просить покровителя о защите или жаловаться ему, – предостерегает Катерина Ришко. – Иначе скептически настроенные коллеги только утвердятся в мысли, что ты шагу не можешь ступить без «костыля» в виде босса. Постарайся не вестись на провокации и не вступать в перепалки, стремясь доказать, что «ты хорошая». Скорее всего, очень скоро все сами собой успокоятся, увидят, что ты справляешься со своими обязанностями и тебе вполне можно доверять. Тогда останется лишь принять или не принять молчаливые извинения».

Читай, как найти работу и что делать, пока ты всего лишь кандидат.

Нам помогали:

Татьяна Новоселова
Кандидат психологических наук, коуч, член Международной федерации коучинга в России

Яна Пегова
Психолог, специалист по оценке персонала

Катерина Ришко
Начальник отдела по управлению персоналом рекламного агентства

Анна Шишковская
Психолог гештальтцентра Нины Рубштейн

Комментарии

Хорошая и жизненная статья. По-моему каждому в жизни хоть раз приходилось или устраиваться по знакомству или просить за кого-то. Я хоть и не начальница, но вот моя мама сталкивалась с такими проблемами. Устроила к себе подругу и постоянно с ней ругается, не может объяснить ей что она ее начальница. А еще был случай она попросила свою знакомую устроить дочь своей другой подруги, так ей потом выговаривали что это очень плохой и наглый сотрудник. А меня саму устроили по знакомству, но вроде как себя хвалить ценят меня на работе. А я потом в свою очередь руководство просила мужа устроить, но мне вроде за него никто не предъявлял. Так что тут и плюсы есть и минусы. А еще я считаю, что это правильно брать специалиста без опыта (все мы такие были), у него тоже можно поучится, со временем твоя работа доходит до автоматизма, а данный сотрудник своим свежим взглядом может даже и ошибки найти.)

Мария и Ко Ко...ва

Статья, так скажем на злободневную тему дня... Как раз сейчас я оказалась без работы - сокращение. И найти работу в нашем маленьком городке очень сложно. И объявление давала и резюме отнесла - бухгалтеры ни кому не нужны. Стоит пояснить что в этом городе живу недавно и до это устроилась в больницу где работал муж. А сейчас мой диплом никого не интересует. В большом городе мне дважды удавалось устроиться самой, а сейчас я даже не знаю как быть.

Mikhail Муха

иногда в таком случае есть вариант начать работать на себя... у меня друга сократили - так он фирму открыл и стал конкурентом своим бывшим работодателям и довольно успешным - до сих пор работает и не жалуется :)

Mikhail Муха

я пока работаю только на тех заводах - про которые говорят "предприятие отцы и дети" - сам я пришлый с улицы и без протекции... это уже четвёртый завод.... ну нет у меня в этой сфере волосатой лапы :( так вот очень тяжело быть не чьим то на таких работах... и по честному - родственники работают очень хорошо - семейная преемственность, взаимная поддержка и помощь - по трудным вопросам легко подойти на любом уровне - у них это всё есть и карьеру они делают и быстро и заслужено... они же и учились с детства целенаправленно.. прям каста :) хотя и про другие варианты в курсе - когда левак пытаются пристроить абы пристроить - вот это себе дороже :) так что всё хорошо разложено - читал и сравнивая с моим опытом - так оно и есть в основном :) а исключения, они везде бывают :) тут же ещё и от человечков зависит... и да молодым просто так устроиться тяжело, но надо :) так что любой способ хорош - особенно если человек хороший :)

Кстати, протежирование моего родственника было только в том что мне дали направление на учебу, после которой я должна была прийти работать на данное предприятие. Поэтому когда через несколько лет я случайно проговорилась коллегам о том, кто мой дядя, они были очень удивлены. И что самое приятное, пока никто не знал о том что он мой родственник, я часто слышала о том что когда он был руководителем работать было легче и о его справедливости и честности, а также профессионализме тоже слышала от многих. От этого я зауважала его еще больше.

Вы правы, я сейчас работаю на таком предприятии и приемственность поколений у нас приветствуется. Даже в отделе кадров в карте сотрудника могут написать твои номер телефона чтобы в случае чего обратиться к тебе и неформально попытаться повлиять на сотрудника. Это конечно не всегда хорошо, так как бывают очень непростые ситуации, но в целом жить можно. Некоторые в четвертом поколении уже работники этого предприятия и самое интересное что такие династии выделяют и гордятся ими. Я вторая после своего дяди пришла на предприятие и всего добилась сама от простого работника с самым низшим разрядом до руководителя отдела и мне было проще так как дядя многое мне объяснил, и по техническому наполнению и вообще советами. Сейчас он живо интересуется работой предприятия, хотя уже давно на пенсии и встречаясь нам всегда есть о чем поговорить.

устроилась на работу сразу после универа но знакомству (муж знаком с директором компании). в должности менеджера проработала год, потом освободилась вакансия руководителя отдела, мне предложили и я согласилась. к повышению муж уже не имел никакого отношения. я пару раз рекомендовала своих успешных однокурсников для работы в компании, но после того как они лажали на работе, я зареклась. неблагодарное это дело. одно дело учиться вместе, а другое дело работать.

Если ты руководитель, то очень трудно потом своим друзьям и знакомым объяснить что значит субординация. Ведь они так с тобой знакомы давно и пуд соли съели.)

Как раз попала осенью под сокращение и стала искать работу и горевать, что никто меня такую хорошую брать не хочет. Но к декабрю подвернулась вакансия (платят, конечно, в два раза меньше, чем на прошлой работе, но в такое время и это хорошо). Вакасия подвернулась через мужа двоюродной сестры, в общественной организации смежной с компанией, которой он владеет. Теперь склонна рассуждать, что если человек никудышный работник, его никто не будет держать даже по знакомству, если он, конечно не родственник какой-нибудь влиятельной персоны.

Сколько я с такими родственниками сталкивалась, просто жуть. Держат и еще как таких держат, до тех пор пока совсем сильно не наворочают. Вот думаешь лучше бы ты и не ходил, а просто зарплату раз в месяц получал и нормально бы было.)

После окончания университета моя мама помогла устроиться моему мужу в банк через свою подругу...он исправно трудился на данной должности, во все очень быстро вникал и вроде бы все ничего, если бы не угрюмый, молчаливый начальник...после окончания испытательного срока мужа освободили от должности по непонятным причинам (ну по идее никто ничего и не должен был объяснять)...после этого у него остался какой-то осадочек и он сказал, что больше никогда не будет устраиваться по знакомству...сейчас занимает отличную должность в зарубежной компании...и как говориться "Что ни делается-все к лучшему"

Для меня работа со знакомыми/родственниками это табу. Однажды предлагали хорошую должность в хорошей фирме, где одногруппница работает главным бухгалтером, я отказалась. Смешивать личную жизнь и работу для меня неприемлемо, даже если вы работаете в разных отделах и вообще, в разных филиалах))

А бывает что просто нет выбора. И мне кажется это не тот случай из-за которого стоит терять хорошую должность и заработную плату.

Как это не грустно, но без связей и знакомств довольно сложно устроиться.

Это точно. Даже если ты очень грамотный специалист. А на руководящие должности с улицы не берут. Мало ли какие секреты ты потом сможешь рассказать.

жизненная статья. По-моему каждому в жизни хоть раз приходилось или устраиваться по знакомству или просить за кого-то. Я хоть и не начальница, но вот моя мама сталкивалась с такими проблемами. Устроила к себе подругу и постоянно с ней ругается, не может объяснить ей что она ее начальница. А еще был случай она попросила свою знакомую устроить дочь своей другой подруги, так ей потом выговаривали что это очень плохой и наглый сотрудник. А меня саму устроили по знакомству, но вроде как себя хвалить ценят меня на работе. А я потом в свою очередь руководство просила мужа устроить, но мне вроде за него никто не предъявлял. Так что тут и плюсы есть и минусы. А еще я считаю, что это правильно брать специалиста без опыта (все мы такие были), у него тоже можно поучится, со временем твоя работа доходит до автоматизма, а данный сотрудник своим свежим взглядом может даже и ошибки найти.)

Нужно конечно брать молодых специалистов, но иногда они просто своим рвением достают и напрягают. )

Меня подруга детства устроила к себе на работу в бухгалтерию, так потом оказалось, что она просто хотела знать все зарплаты и премии своих коллег. Потом хотела начальницей ко мне в отдел перейти. чтобы я за нее работу делала, а она ручки потирала. Так пришлось выяснять отношения. Взрослая жизнь меняет людей и иногда не в лучшую сторону.(

Да уж, оказывается и такое бывает, а ведь так хочется верить в добрый порыв своего друга и думать что делает он это бескорыстно. Очень обидно конечно, ведь часто вторая сторона совершенно не подозревает такого о своем благодетеле) Наоборот, благодарность просто переполняет, но нет, есть такие вот корыстные люди) Вы я думаю сейчас уже не дружите? Так как после такого предательства, навряд ли хочется общаться с этим человеком)

Как хорошо написал Грог нельзя брать знакомых на работу иначе дружба закончиться или перейдет в совсем другое качество.(

В этой стране всё по блату................ Никогда нельзя брать знакомых и друзей на работу иначе и дружба закончится........

Точно,без блата никуда прям,вот так и у меня на работе частенько происходило.Ты работаешь,стараешься,а потом пришел парень со связями и хоп,ты на улице,т.к выгодней его взять что знакомый.После этого часто руки опускала,совсем что то плохо было

Трудовые лошадки тоже нужны. Кому то ведь нужно работу делать. Вот и разбавляют людей со связями и тех кто действительно будет работать, вот только почему то заработные платы у всех разные.(

Очень трудно устроиться на приличную работу даже с красным дипломом. Очень часто нужен стаж, а как его получить, не работая? Вот и приходится просить всех дальних родственников, имеющих связи, походатайствовать… Есть хороший анекдот в тему – Внук говорит деду-майору: « Вырасту, стану генералом!» - «Нет, не станешь, у генерала свои внуки есть». В моем городе это суровая правда жизни. Да есть такие, пробиваются(!) сами, но это такие единицы и иногда не позавидуешь, каким путем они достигли своей цели. Особенно девушкам. Как-то так…грустненько…

Да это происходит не только в вашем городе. Такое случается по всей стране. А на красный диплом и на табель об оценках уже давно никто не смотрит.(

Ой девочки, вы такую тему блата затронули, о которой говорить не принято, но слышала что есть такие девушки. Я уж точно не попаду в их число, так как лучше полы мыть в подъездах, чем таким образом делать карьеру в престижной фирме. По моему это стыдно, противно и грязно. Но некоторым это вполне нормальным такое положение дел кажется. Не будем рассуждать о нравственных устоях каждой отдельно взятой девушки, но очень горько что такой способ поднятия по карьерной лестнице существует.

Отличные советы и статья весма информативна. В наше непростое время это очень важный вопрос, так как часто советуя знакомым взять того или иного сотрудника мы даже не представляем сколько минусов можетбыть в эом мероприятии. И совершенно не готовы к критике в свою сторону если кому то из твоих знакомых (работодателю или протежированному работнику) вдруг станет казаться что из за вас у них не складываются рабочие отношения, совместная работа и вообще ни одна из сторон не оправдала ожидании другой. Тут ест над чем подумать, так как таким образом легко лишиться друзей, хотя намерения у вас были более чем благородные.